Adelina Maria

Leadership prin arta pentru viata

Poiana Brasov, 5 August, 2010 – Leadership School 6 a ajuns la final iar cei 32 de participanti, sustinuti de compania Ursus Breweries, si sub atenta supraveghere a regizorului Chris Simion, au o provocare speciala pentru cei care se vor afla in Piata Sfatului vineri, 6 August 2010. Impartiti in echipe, in doua din localurile pline de traditie din centrul Brasovului, Festival 39 si Bistro de L’Arte, participantii vor dezvolta o simulare de business sub forma unor piese de teatru cu scop caritabil – strangerea de fonduri pentru operatia Florentinei, o tanara de 20 de ani care sufera de cancer.

Piesele “Romeo facebooked Julieta” si “Certificat de viata”, vor fi tinerii cu varste cuprinse intre 18 si 25 de ani, cea de-a sasea generatie de viitori lideri devotati leadership-ului si dezvoltarii personale, participanti la programul Leadership School.

“Romeo facebooked Julieta” readuce in prim plan eterna poveste de dragoste traita intens, insa nu la balconul traditiona,l ci pe retelele sociale care ne guverneaza vietile zi de zi, Facebook, Twitter sau Messenger. Intrigile statusurilor, ale friend request-urilor si ale schimbarilor de fotografii vor fi dezbatute in cadrul spectacolului “Romeo facebooked Julieta”, Vineri, ora 18:00 la Bistro de L’Arte.

“Certificat de viata” este povestea adevarata a unui tanar care a supravietuit celei mai importante lupte, o lupta din care a iesit victorios, entuziast si optimist si prin aceasta doreste sa readuca zambetul si pe buzele Florentinei. Echipa va pune in scena povestea emotionanta incepand cu ora 19:00 la Festival 39.

Intrarea este libera, iar toate fondurile stranse vor fi folosite pentru a-i face viata mai frumoasa Florentinei Dima, o tanara de 20 de ani cu o poveste de viata impresionanta.

Leadership School este un program conceput de Fundatia LEADERS Romania si aflat in aceasta vara la cea de-a sasea editie. Timp de 5 zile participantii sunt expusi la continut academic si training in materie de leadership, au acces la mentorii Leadership School, intalnesc lideri romani autentici din mediul business si cel al societatii civile, ii cunosc pe unii dintre marii eroi ai Romaniei, isi depasi limitele prin simulari de dezvoltare a unor afaceri si au parte de cele mai bune activitati de teambuilding. LEADERS Romania este devotată promovarii conceptului de leadership si dezvoltarii unor tineri responsabili, capabili si inovatori, care isi vor coordona activitatile pentru evolutia tuturor membrilor societatii.

Contact:

Adelina Maria

General Secretary

Program Director Leadership School & Academy
LEADERS Romania

3 B, Boteanu, apt 4, 1st district Bucharest
Phone: +40 722193066
E-mail: adelina@leaders.ro
Web: www.leadershipschool.eu

Cea de-a doua zi a scolii de leadership adresata tinerilor cu varste cuprinse intre 18 si 25 de ani, Leadership School, eveniment ce se desfasoara in perioada 1 – 7August in Poiana Brasov, a adus in prim plan tema leadership-ului personal, cat si a importantei echipelor pentru progresul organizatiei.

Leadership-ul personal a fost pus in discutie de Daniel Bichis, Training Partner, Competent Consulting. Firul rosu al discursului s-a bazat pe distinctia dintre grupuri si indivizi raportate la incredere si loialitate si stabilind care sunt regulile de relationare si de acceptare in cadrul grupurilor. Astfel, in orice echipa se creaza relatia dintre lider, membri echipei si mediu, echipa fiind expusa in acest fel la provocarile din jur. Rolul liderului, in aceasta situatie, chiar daca el nu face parte neaparat din grup, este acela de a incuraja increderea si loialitatea celorlalti membri ai echipei.

Proba de autenticitate
O alta tema pe care a tratat-o Daniel Bichis in cadrul training-ului a fost aceea a autenticitatii liderului. Conform acestuia, fiecare lider trebuie sa treaca proba de autenticitate respectiv sa analizeze nu doar indeplinirea unui obiectiv, ci si mijloacele prin care acesta a fost realizat si daca in acel proces si-a pastrat valorile. Asadar, liderul autentic seamana cu un artist pe scena – prin el se exprima o forma speciala de relatie cu ceilalti, nu doar o pozitie ierarhica.

Pentru a evidentia importanta formarii unei echipe autentice, participantii Leadership School 6 l-au avut alaturi pe Alin Uhlmann Useriu, Presedintele asociatiei Tasuleasa Social. Scopul Asociatiei Tasuleasa Social este intarirea capacitatii de implicare a tinerilor in viata comunitatii si dobandirea exprimarii curajului civic fata de problemele grave din mediul in care acestia traiesc. Alin reuseste sa mobilizeze o tabara-gigant prin care trec sute de voluntari anual, sa ii imparta in echipe si sa ii responsabilizeze. Trece cu brio proba de autenticitate si s-a facut urmat chiar si in cadrul prezentarii, unde o parte din echipa sa i-a fost alaturi sa-l incurajeze. Motto-ul cu care el se identifica cel mai mult in calitate de líder al asociatiei Tasuleasa Social este: “trebuie sa ceri si sa nu pretinzi!”

Ultima parte a zilei destinate echipelor i-a apartinut lui Catalin Dima, Chief Legal, Regulatory & Corporate Affairs Officer, Romtelecom. Catalin a demonstrat ca prin pasiune poti sa-ti conduci cel mai bine echipa, indiferent de domeniul in care activezi. Astfel, este important sa privesti mereu in ansamblu si sa gandesti pe termen lung, sa ramai pe un drum pe care te simti cel mai bine. Conform lui, principalul obiectiv al unui líder nu ar trebui sa fie acela de a se face cunoscut, ci sa faca ceea le este destinat simtindu-se impliniti cu activitatea lor.

Ziua 2 s-a incheiat cu prezentarea unei echipe mic,i dar care reuseste de 10 ani sa promoveze la cote inalte leadership-ul in randul tinerilor din Romania, Fundatia LEADERS. Misiunea fundatiei este pe cat de simpla, pe atat de importanta pentru dezvoltarea societatii: identificarea si dezvoltarea leadership-ului autentic, in randul tinerilor din Romania. In fata celor 32 de participanti au iesit, surprinzator, doar 5 tineri, cu o medie de varsta de 23 de ani, dar care nu au reusit in cele 60 de minute sa-si povesteasca toate realizarile, proiectele si aspiratiile viitoare. Ceea ce leaga echipa LEADERS este elementul care le hraneste zi de zi entuziasmul, puterea de munca si dorinta de implicare: pasiunea pentru leadership, educatie si progres.

Cu mult entuziasm, pasiune pentru leadership si o dorinta puternica de dezvoltare personala, 32 de tineri s-au adunat in Poiana Brasov, la cea de-a 6-a editie a unicii experiente de leadership, Leadership School, dezvoltat de Fundatia LEADERS sub Inaltul Patronaj al Altetei Sale Regale, Principele Radu al Romaniei.

Prima zi a fost destinata sedimentarii unor cunostinte de baza in ceea ce priveste leadership-ul, iar deschiderea oficiala i-a apartinut lui Rares Manolescu, Senior Trainer, Human Invest.

Training-ul a cuprins atat notiuni teoretice legate de importanta leadership-ului in cadrul oricarui grup, de modalitatile prin care se pot dezvolta liderii, ca o consecinta a dorintei celor din jur de a-i urma, cat si aspecte practice cu ajutorul carora participantii si-au construit un profil personal in care si-au descoperit adevaratele valori care i-au influentat cel mai mult pe parcursul vietii, iar la final fiecare a reusit sa-si construiasca propriul crez al leadership-ului.

Integritate si excelenta

In cea de-a doua jumatate a zilei participantii s-au bucurat de prezenta Capitan Comandorului Laurentiu Chirita, din cadrul Fortelor Aeriene Romane. Pe parcursul celor 60 de minute ale prezentarii Laurentiu Chirita  a demonstrat ca leadership-ul pentru el este o disciplina, un stil de viata si o forta care te poate determina sa atingi limitele atmosferei.

Viziunea personala demonstrata a fost extrem de clar exprimata: dezvolta si nu renunta niciodata. Avand inradacinata o provocare extrem de dificila: eroarea admisa 0%, un set de valori autentice printre care se numara integritatea si excelenta, asumarea responsabilitatii ca fundament al increderii si o ambitie mereu la inaltime, Laurentiu Chirita a demonstrat cat de important este leadership-ul in cadrul Fortelor Aeriene.

Prezentarea s-a incheiat la inaltime prin motto-ul: “Niciodata sa nu le spui oamenilor cum sa faca ceva, spune-le mai bine ce sa faca si vei fi surprins de ingeniozitatea lor.”

Poveste de succes

Agenda primei zile Leadership School 6 s-a incheiat cu prezenta lui Calin Ile, General Manager,  Ibis Romania. Povestea lui de succes, asa cum declara si el, poate fi povestea oricui. Ascensiunea sa a inceput inca de pe vremea studentiei cand isi manifesta calitatile de “antreprenor” in cadrul caminului studentesc unde locuia. A reusit sa pozitioneze pe piata primul hotel Ibis din Romania si primul Ibis din provincie in Europa de Est. Cea mai curajoasa decize, dupa cum spune el, a fost preluarea conducerii Hotelului Continental Bucuresti, la nici 25 de ani impliniti, cu peste 180 de persoane in subordine si cu asumarea si indeplinirea planului de restructurare cerut in acel moment de actionariat.

Provocare

Leadership School inseamna dezvoltare personala, leadership si implicare in dezvoltarea comunitatilor. Astfel, cei 32 de participanti sustinuti de compania Ursus Breweries, sub indrumarea regizorului Chris Simion vor trebui sa puna in scena 2 piese de teatru, care au ca si scop responsabilizarea si constientizarea publicului in legatura cu anumite probleme sociale.

Provocarea nu le va testa doar abilitatile artistice ci va fi o simulare de business autentica prin care ei vor trebui sa dezvolte 2 idei originale de business, idei ce au la baza leadership-ul prin arta si responsabilitate sociala.

Si in imagini: http://www.youtube.com/watch?v=W9WEw1Z5nDA