Adelina Maria

La marketing am invatat ca i se spune “me too” si pe acest “si eu” pe romaneste il putem experimenta la fiecare pas. Fie ca ne uitam la spoturile TV unde toate iaurturile, dulceturile si nu numai ne amintesc de copilarie, ca de,  tre’ sa fim branduri senzoriale ca este in trend, fie ca ne uitam in stanga si in dreapta noastra, nu prea departe. Sau… ce ar fi sa ne uitam la noi. Suntem noi cumva parte a generatiei lui copy paste?

Pentru mine personal este o placere sa descopar cu fiecare lansare de program de ONG studentesc cum Leadership School este o muza pentru ei. Nici o problema, dar drepturile de autor? Imagini, site, testimoniale, vizionari care gandesc cu aceleasi cuvinte ca noi si nu in ultimul rand, vorbitori. Si mai avem curaj sa punem autenticitate in materialele de prezentare? Nu simtiti asa o apasare cand tastati literele care formeaza un cuvant care reprezinta ceva atat de diferit de ceea ce faceti voi?

Dar cred ca au invatat de la tot ce ne inconjoara. Dragii de politicieni se lupta sa isi castige locul in ierarhie aruncand cu noroi in “liderii” actuali, ca mai apoi, peste cativa ani, improscatii sa le devina mentori. Profesorii la facultate iti dau proiecte sub amenintarea – “ te verific daca ai luat de pe google”, cand tot ce trebuie sa faci tu este sa dai copy paste, asta este cerinta. Si sa nu uitam exemplul atat de intalnit – eu sunt medic, fiul/fiica mea va fi medic, eu sunt avocat si tu trebuie sa fii avocat. Deci este destul de adanca problema, sau sa nu mai amintesc de “mananca si tu ca uite x-ulica a mancat”.

Stilul de scris nu ma caracterizeaza insa cand vad falsitatea acestor oameni cu care dau nas in nas la diverse evenimente si se chinuie sa vada de unde sa ma ia, ma intreb daca nu s-au gandit sa ne copieze si Contact-ul, acolo avem si poze chiar :d

Adelina

Adevăratul timp este un punct care se numeste “acum”, inţepat de o infinitate de drepte care se numesc “alegeri in viată”.

Ne place sau nu, prezentul nostru depinde de anumite alegeri pe care le-am luat anterior şi cu siguranţă nu ni s-a întâmplat doar o data să trăim un prezent care nu ne reprezintă, pe care am jură că nu ni l-am ales noi. Ei bine se întâmplă şi este foarte important să fim conştienţi de impactul pe care îl au deciziile noastre şi să ne asigurăm că am făcut tot posibilul pentru a ne asigura un “prezent” ideal.

În această toamnă, voi,  studenţii bobocei şi nu numai, veţi face alegeri importante de care v-a depinde viitoarea voastră carieră. Din punct de vedere profesional aveţi 3 posibilităţi principale:

1. Să vă dedicaţi în totalitatea studiului;
2. Să vă angajeze într-o companie pe o poziţie care nu corespunde neapărat dorinţelor voastre de carieră (ex : operator telefoane sau operator computer);
3. Să câştigaţi experienţă făcând voluntariat într-un ONG!

De ce ONG?
Pentru că acesta este cadrul ideal în care te poţi dezvolta, în care poţi învăţa şi aplica. Uneori teoriile de la facultate nu se potrivesc atât de bine în viaţa reală şi acest lucru îl înveţi foarte bine într-un ONG. De asemenea aici a€œti se dă voie să gresesti”, să experimentezi şi să îţi pui în practică ideile cele mai îndrăzneţe. 

 Şi totuşi, cine suntem noi? –  Fundaţia LEADERS – o echipă de tineri entuzisti care cred cu tărie în schimbarea României prin dezoltarea unui leadership eficient.  Cu siguranţă ai auzit de noi: Leadership School este cartea de vizită care ne-a diferenţiat în ultimul an de toate programele de acest gen.

 Toamna această recrutam, ne mărim echipa şi suntem dornici să contribuit la dezvoltarea unor noi tineri cu potenţial. Doar 5 tineri însă vor avea şansa să se alăture echipei LEADERS şi să lucreze cu noi.

De ce LEADERS?
La LEADERS ai ocazia să interacţionezi cu adevărate modele de leadership din România şi nu numai şi să înveţi de la ei. Te invit să arunci o privire peste lista invitaţilor de la Leadership School: http://www.leadershipschool.eu/index.php?page=istoric şi nu este un vis, chiar lucrezi cu oamenii aceştia. LEADERS reuşeşte de fiecare dată să te ţină în priză: mailuri peste mail-uri, telefoane, întâlniri, negocieri, deadline-uri strânse şi lista continuă, însă numai aşa poţi câştiga adevărata experienţă care în 1-2 ani te va diferenţia de cei de vârsta ta.

 Profilul candidatului LEADERS arată cam aşa: anul 1 sau 2 de facultate, dornic de dezvoltare, deschis la nou, creativ, sociabil, entuziast, o bună capacitate de comunicare şi  nu ne-am supără dacă nu i-ar fi frică de mouse-ul calculatorului şi uneori de volanul maşinii

Ce trebuie să faci?
Trimite CV-ul tău împreună cu o scrisoare de motivaţie (maxim 2 pagini) în care să ne spui de ce vrei să faci parte din echipa LEADERS, care sunt calităţile  care consideri că te diferenţiază de ceilalţi concurenţi şi care crezi că va fi aportul tău în LEADERS. CV-ul şi scrisoarea de motivaţie o aşteptăm pe adresa: adelina@leaders.ro  până la data de 11 Octombrie 2009.

Adelina