Adelina Maria

Mass media, social media, prieteni, parinti, iubit/iubita, profesori, parteneri de business, sef – cu totii ce ne spun ce sa facem sau in cel mai bun caz cum ar proceda ei. Ne place la nebunie sa dam sfaturi, sa ne imaginam ce am face daca si mai putin sa ne uitam la noi si sa facem lucruri pentru noi.

Daca o femeie isi cumpara o rochie care depaseste cu mult bugetul ei mai mult ca sigur vrea sa detroneze o alta prietena/cunostiinta de care se simte amenintata. Daca nu ar fi asa de ce nu se imbraca cu rochiile respective acasa, doar le poarta pentru ele, nu?

Suntem cu totii specialisti in TO Do list (si eu bineinteles), insa cat din acest To do list este pentru noi? Va propun sa faceti acest mic exercitiu maine dimineata. Mai interesant ar fi sa va prioritizati responsabilitatile si apoi sa vedeti in ce capat al listei se afla cititul operei unui autor pe care il apreciati, participarea la un program de formare (personala si/sau profesionala), pictatul (daca iti place sa pictezi), dansul (daca iti place sa dansezi) sau plimbarea in aer liber.

Intentionat sau nu, am ales acele activitati pe care le catalogam activitati pentru timpul liber si care de multe ori ajung sa fie inlocuite de rapoarte care risca sa depaseasca deadline-ul, de prezentari power point pentru clientul care nu stie sa astepte si alte asemenea “iesiri de weekend”. Daca insa ne-am uita si la job-ul nostru si pentru cateva secunde ne-am imagina cum ar fi daca am face doar ceea ce ne place, cat la suta din to do list-ul tau mai ramane valabil?

Sper ca prin acest mic exercitiu de imaginatie sa raspund la 2 intrebari pe care le primesc zi de zi la birou:
1. Cat de mult ma va ajuta LEADERS School la CV? Este acreditat?
2. Si sunt tineri care platesc sa participe la LEADERS School?

Uneori intrebarile se transforma in afirmatii precum: “Vreau sa vin la LS pentru a avea un plus la angajare”, sau “Este impresionant cat de multi tineri isi doresc sa participe la LS”

Raspunsul meu la prima intrebare este uneori catalogat ca fiind arogant sau rautacios insa cred cu tarie in el. CV-ul este pentru altii, LEADERS School este pentru tine. Este posibil ca dupa o astfel de experienta sa iti dai demisia, nimic bun pentru companie ai spune tu, insa este un pas inainte enorm pentru dezvoltarea ta. CV-ul nu face vanzari, daca ar face nu ai fi nevoit sa lucrezi in timpul liber la o prezentare de produs, ti-ai printa CV-ul si totul ar merge de minune.

Daca te numeri printre cei care si-au motivat astfel dorinta de a participa la School vei intelege cu atat mai bine raspunsul nostru.

Iar la intrebarea cum se face ca un student munceste o vara intreaga pentru a plati 400 de euro la School, raspunsul este simplu: pentru ca le pasa, pentru ca fac o investitie in educatia lor, pentru ca LEADERS School este hrana pentru suflet si minte.

In cazul in care empatizezi cu cele mai sus povestite, te invit la LEADERS School 7, 3-9 Aprilie, Poiana Brasov. Cautam viitoare generatie de tineri lideri si te invitam sa ni te alaturi.

Lista vorbitorilor care vor facilita transferul de cunostinte sitransformarea teoriei in practica include nume precum: Acad. Constantin Balaceanu-Stolnici; Marius Ghenea, Presedinte PC Fun; Radu Georgescu, Fondator si Presedinte GECAD; Crenguta Rosu, Managing Partner DC Communication; Rares Manolescu, Senior Trainer Human Invest; Simona Baciu, Fondator si Managing Director International School of Cluj, Andreea Raducan, Director Marketing Fundatia Olimpica Romana, sau Roland Hermann, Stomatolog Calator.

Simularile de afaceri insa vor desavarsi arta leadership-ului.

Adelina

Adevăratul timp este un punct care se numeste “acum”, inţepat de o infinitate de drepte care se numesc “alegeri in viată”.

Ne place sau nu, prezentul nostru depinde de anumite alegeri pe care le-am luat anterior şi cu siguranţă nu ni s-a întâmplat doar o data să trăim un prezent care nu ne reprezintă, pe care am jură că nu ni l-am ales noi. Ei bine se întâmplă şi este foarte important să fim conştienţi de impactul pe care îl au deciziile noastre şi să ne asigurăm că am făcut tot posibilul pentru a ne asigura un “prezent” ideal.

În această toamnă, voi,  studenţii bobocei şi nu numai, veţi face alegeri importante de care v-a depinde viitoarea voastră carieră. Din punct de vedere profesional aveţi 3 posibilităţi principale:

1. Să vă dedicaţi în totalitatea studiului;
2. Să vă angajeze într-o companie pe o poziţie care nu corespunde neapărat dorinţelor voastre de carieră (ex : operator telefoane sau operator computer);
3. Să câştigaţi experienţă făcând voluntariat într-un ONG!

De ce ONG?
Pentru că acesta este cadrul ideal în care te poţi dezvolta, în care poţi învăţa şi aplica. Uneori teoriile de la facultate nu se potrivesc atât de bine în viaţa reală şi acest lucru îl înveţi foarte bine într-un ONG. De asemenea aici a€œti se dă voie să gresesti”, să experimentezi şi să îţi pui în practică ideile cele mai îndrăzneţe. 

 Şi totuşi, cine suntem noi? –  Fundaţia LEADERS – o echipă de tineri entuzisti care cred cu tărie în schimbarea României prin dezoltarea unui leadership eficient.  Cu siguranţă ai auzit de noi: Leadership School este cartea de vizită care ne-a diferenţiat în ultimul an de toate programele de acest gen.

 Toamna această recrutam, ne mărim echipa şi suntem dornici să contribuit la dezvoltarea unor noi tineri cu potenţial. Doar 5 tineri însă vor avea şansa să se alăture echipei LEADERS şi să lucreze cu noi.

De ce LEADERS?
La LEADERS ai ocazia să interacţionezi cu adevărate modele de leadership din România şi nu numai şi să înveţi de la ei. Te invit să arunci o privire peste lista invitaţilor de la Leadership School: http://www.leadershipschool.eu/index.php?page=istoric şi nu este un vis, chiar lucrezi cu oamenii aceştia. LEADERS reuşeşte de fiecare dată să te ţină în priză: mailuri peste mail-uri, telefoane, întâlniri, negocieri, deadline-uri strânse şi lista continuă, însă numai aşa poţi câştiga adevărata experienţă care în 1-2 ani te va diferenţia de cei de vârsta ta.

 Profilul candidatului LEADERS arată cam aşa: anul 1 sau 2 de facultate, dornic de dezvoltare, deschis la nou, creativ, sociabil, entuziast, o bună capacitate de comunicare şi  nu ne-am supără dacă nu i-ar fi frică de mouse-ul calculatorului şi uneori de volanul maşinii

Ce trebuie să faci?
Trimite CV-ul tău împreună cu o scrisoare de motivaţie (maxim 2 pagini) în care să ne spui de ce vrei să faci parte din echipa LEADERS, care sunt calităţile  care consideri că te diferenţiază de ceilalţi concurenţi şi care crezi că va fi aportul tău în LEADERS. CV-ul şi scrisoarea de motivaţie o aşteptăm pe adresa: adelina@leaders.ro  până la data de 11 Octombrie 2009.

Adelina